Méthodologie de recherche
Rocka & Néva
Rockruteur de Talents
“Placer” la bonne personne au bon poste et au bon moment.
Une approche mixte
La vocation de Rockaneva est d’accompagner, tout au long de la vie de l’entreprise, les actionnaires, les dirigeants et comités de Direction dans leur développement et leur transformation en apportant un rôle de conseil en recrutement.
Pour cela, nous élaborons la politique de recrutement en fonction du cycle de vie organisationnelle : transformation, croissance, changement d’actionnaire, réorganisation, nouvelle implantation. En analysant les enjeux et les problématiques, nous conseillons les entreprises dans leurs choix de collaborateurs clés qui contribuent au succès de leur modèle économique.
Selon le niveau du recrutement (Management intermédiaire et/ou Cadres Dirigeants), nous adoptons une stratégie spécifique d’approche.
Une savoir-faire métier
Ainsi, au sein de Rockaneva, nous avons élaboré des solutions adaptées : par métier, par secteur et selon la cible de chasse.
Notre force est d’associer une expertise métier à un savoir-faire opérationnel en s’appuyant sur une diversité de partenariats .
Ainsi, nous mettons à disposition des entreprises, notre savoir-faire en termes d’approche et d’évaluation de potentiels candidats. Nous les conseillons pour déterminer le profil le plus à même de donner de la valeur ajoutée à leur organisation.
Notre volonté est de nous concentrer sur la dimension humaine du recrutement en s’appuyant sur les outils digitaux et sur l’innovation dans les méthodes d’évaluation.
Notre vision
Notre ambition, c’est d’apporter une valeur ajoutée aux candidats et aux entreprises dans l’objectif principal de “placer” la bonne personne au bon poste et au bon moment.
La vision de Rockaneva est de combiner un ensemble de facteurs clés de succès.
Un recrutement réussi (matching entreprise cliente/candidat), c’est d’une part la connaissance intime de l’entreprise cliente mais c’est également :
- L’analyse des traits de personnalités et l’ambition des différents candidats;
- La motivation à occuper un poste donné .
Démarche d’investigation
Découverte de votre environnement et compréhension de vos besoins
Votre environnement : Histoire, organisation, marché, contexte et enjeux, stratégie, culture d’entreprise, attentes et priorités, marque d’employeur, parcours et programme de mobilité interne.
Votre besoin : Définition du besoin, étude de la faisabilité du projet, conseil sur le profil recherché, specificités au contrat de collaboration, calendrier prévisionnel
Elaboration de la stratégie d’approche et de sourcing
Rédaction de l’annonce, construction d’une cible de chasse, cv-thèques, réseaux sociaux professionnels de chasse et scénarii, signature du contrat de recherche en exclusivité et encadré par le biais d’un retroplanning.
Evaluation et présentation des candidats
Rédaction de l’annonce, construction d’une cible de chasse, cv-thèques, réseaux sociaux professionnels de chasse et scenarii, signature du contrat de recherche en exclusivité et encadré par le biais d’un retroplanning.
Sales, Marketing, Retail & Luxe
Finance, RH & Juridique
Industrie & Supply-Chain
Immobilier
Tech & Digital
Green, environnement